“根據委領導安排，今天主要針對近期你在工作中出現的問題進行提醒，希望你放下顧慮，認真反思……”定西市安定區紀委監委黨風政風監督室和組宣室負責人近日對一名工作失誤的機關紀檢監察干部進行了談話提醒。

　　近年來，安定區紀委監委在全面推進從嚴治黨的同時，堅持刀刃向內，對出現“小問題”的紀檢監察干部開展工作談話，防止“小疾”拖成“大病”，切實提高紀檢監察干部的整體能力和素質。截至目前，已對11名紀檢監察干部進行組織處理，4人給予黨紀政務處分，5人調離紀檢監察系統。

　　“由于我的疏忽，造成近期工作的被動局面，我一定吸取教訓，保證不再出現類似的問題。”一名鄉鎮紀委書記表示。

　　在紀檢監察組織內部開展工作約談，是指導紀檢監察干部履行監督責任、傳遞責任壓力的“增壓泵”。安定區紀委監委從紀檢監察干部的履職擔當、專業知識、工作作風等多方面入手，對出現的工作進度緩慢、職能發揮不夠、日常監督不力等現象的紀檢監察干部，尤其是負責同志進行綜合分析，查明產生問題的原因，量身制定個性化的“談話清單”，“一對一、面對面”進行交心談話，做到畫像精準、對癥下藥，實現自我監督的規范化和常態化。

　　安定區黨風政風監督室負責人表示，紀檢監察干部和其他黨員干部一樣，都不具備天生的“免疫力”，只有做到常提醒、常打“預防針”，才能更好地敦促履行全面從嚴治黨的監督責任，把各項工作不折不扣的聚焦在監督保障執行上來。 

　　“談話后，我們會及時跟進，以觀后效，而不是一談了之。” 安定區紀委監委有關負責人表示，將對工作約談所涉及的整改內容進行“回頭看”，保證約談能取得實實在在的效果。（供稿 王正  編輯 唐濤）