杭州市紀委監委嚴抓落實2018-2022年紀檢監察干部教育培訓規劃和實施細則，把加強新時代紀檢監察干部能力建設作為一項重要工作、中心工作來抓。截至11月底，2020年杭州市縣兩級紀委監委共計培訓2862人次，實現市、縣、鄉三級紀檢監察組織、派駐（出）機構以及所屬企業、高校紀檢監察干部培訓全覆蓋。

　　把準需求脈搏，高標準完成集中培訓全員覆蓋。杭州市紀委監委深入開展教育培訓需求調研，在匯總梳理6大類310條意見的基礎上創新培訓方式，從內容、對象、形式三個維度持續優化培訓供給，做精做細班型設計、課程安排、師資選派等工作，并制定實施《深化紀檢監察干部全員培訓工作的若干意見》，確保業務培訓與工作實踐的契合度。杭州市紀委監委堅持不斷創新參訓方式，打破以往全程參與、固定課程、單向輸出的傳統模式，通過掃描二維碼實行學員自主選擇培訓時間、自行報名培訓課程，增加培訓彈性，破解工學矛盾，提升培訓精度和效果。堅持分層分級分線要求，積極抓好上級紀委監委主體班培訓的同時，秉持高頻次、自選式、小班化原則，開展信息宣傳、案件審理、審查調查、信訪舉報等業務研討班，指導督促各區縣（市）紀檢監察機關落實全員培訓要求，高標準完成培訓全覆蓋。

　　依托空中課堂，推進線上培訓入腦入心。杭州市紀委監委積極適應疫情防控需要，主動轉變培訓方式，扎實有序推進線上教育培訓工作。比如在疫情防控期間采取釘釘視頻會議等形式開展學習交流，探索運用釘釘、微信等手段，擦亮“金釘子”夜學平臺，創設“全員培訓系列微課”品牌，先后圍繞檢舉控告工作規則、數字賦能清廉村居建設、政務處分法等專題舉辦空中課堂，開展視頻交互、語音交鋒、彈幕交流為一體的線上培訓4場次，市縣兩級參訓學員達1500余人次，得到了干部普遍歡迎和認同。

　　架設提能橋梁，加強干部師資并軌培育。杭州市紀委監委組建年輕師資隊伍并劃分成五個課題組，共同圍繞實際工作中的思想困惑和階段性的重點、熱點、難點問題選定課題。通過學思講練等內部教學模式逐步完善課程項目，把學習、思考、分享、實踐緊密結合起來，引導干部碰撞思想、涵養底蘊、增長本領，把年輕師資培育和年輕干部培養統一融合起來。

　　學考結合，實現紀律法律雙施雙守。強化崗位練兵，把紀法貫通、法法銜接和依紀依法履行職責作為教育培訓的重中之重，認真抓好全會精神知識測試、在線培訓年中測試等。堅持落實“凡訓必考”要求，通過業務比武、知識競賽、全員測試等形式，幫助參訓干部把脈業務知識掌握情況，著力營造比學趕超學習氛圍，督促干部在曬成績、曬本領中嚴學紀、優學風，自覺練好看家本領。比如在“強化清廉村居建設有力推動基層治理”專項行動中，緊密結合新一輪村（社）組織換屆的現實需要，以舉辦全市鄉鎮（街道）紀（工）委書記執紀執法能力提升培訓班為契機，將在線培訓年中測試范圍延伸到鄉鎮紀檢監察干部，推動在線培訓紅利釋放到最基層，為村（社）組織換屆后的基層一線監督備足履職“糧草”。（杭州市紀委監委 || 責任編輯 李文峰）