“有的干部對安排的工作回應不及時、落實不到位；有的派駐機構對內控制度學習、執行不深入，以自身建設帶動駐在部門轉變作風的效應發揮不明顯……”在張掖市紀委監委機關“作風建設年暨黨建提升年”活動推進工作會上，相關負責人開門見山，直指問題。

　　市紀委監委堅持問題導向，堅持邊查邊改、邊總結、邊鞏固、邊提升，著力解決影響制約全市紀檢監察工作高質量發展的難點問題，鍛造新時代紀檢監察鐵軍。

　　為確保把自身的問題找準，把原因查清，市紀委監委組織開展‘三談二訪’活動，即與分管領導談、與部室辦組負責人談、與室內同志談，訪其他部室辦組意見、訪被監督對象意見。委機關全體黨員干部對照遵守政治規矩、推動工作落實、發揚斗爭精神、依法規范用權、提升能力素質、強化紀律作風等6個方面的作風頑疾，全面查擺個人思想、作風、紀律、行為等方面存在的突出問題，并形成問題清單，列明整改措施和時限，逐項進行整改。截至目前，共查擺各類問題172條。

　　作風建設必須“改”字當頭、真抓實改。“查擺的問題要見人見事見思想，不能以共性問題代替個性問題，不能以工作問題代替作風問題，堅決防止輕描淡寫、避實就虛、隔靴搔癢，確保查擺問題全、準、實，整改問題真、精、細。”市紀委監委干部監督室負責人說。

　　從細處入手，向實處發力，是市紀委監委機關開展作風建設年活動的關鍵一招。在大力精簡會議、文件，持續改進會風會紀的基礎上，從請示報告、遲到早退、環境衛生等小事小節抓起嚴起，通過開展黨章黨規黨紀和內控制度“大學習、大討論”活動以學促改，干部監督室明察暗訪督促整改，著力糾正和解決黨員干部中存在的6大類48項作風問題。同時，采取副書記帶隊全面督導、干部監督室跟進監督的方式，深入委機關各部室辦和20個派駐（出）機構，圍繞貫徹落實中央和省市紀委全會精神、依法規范用權、執行工作紀律、推動作風建設等方面開展監督調研。制定派駐紀檢監察組監督職責清單，明確22條監督內容和量化要求，實現監督工作具體化、清單化。

　　在注重升級“軟件”的同時，市紀委監委著力更新“硬件”。先后制定《張掖市政治生態分析研判評價辦法（試行）》《紀檢監察機關應對重大應急事件監督工作預案》《適用簡易程序審理案件工作規程（試行）》等一批制度辦法、工作規程和文書式樣，紀檢監察工作規范化法治化正規化水平得到明顯提升。特別是《適用簡易程序審理案件工作規程（試行）》的印發，將審理時限由規定的一個月縮短為15日，進一步提升了工作效能。

　　市紀委監委機關還把提升干部能力素質作為作風建設的一項重要任務，制定全市紀檢監察干部培訓計劃，采取參加上級調訓、自主辦班、舉辦業務講壇、組織以干代訓等多種方式，積極開展紀檢監察業務培訓工作。截至目前，舉辦全市紀檢監察機關綜合業務培訓班等主體班次2期，開展干部講壇5期，培訓干部600余人次。

　　如今委機關主動學習的人多了，被動應付的人少了；加班加點的人多了，四平八穩的人少了；特色亮點多了，守舊工作少了……（供稿 馬文濤 郝志國  編輯 張莉）