“感謝組織的提醒教育，讓我及時認識到錯誤，今后我一定嚴格落實制度規定，認真履行好工作職責。”近日，華亭市一干部因履職不力受到誡勉談話后作出深刻檢討。

　　這是市紀委監委常態化運用“第一種形態”，對發現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早處置，防止小錯釀成大錯的一個縮影。

　　今年以來，市紀委監委堅持挺紀在前，突出對重點崗位、重點領域的監督檢查，從小處著眼、細處著手，對重點崗位工作人員在履職盡責、責任落實、工作作風等方面開展主動約談、督查檢查，切實做到早警示、早提醒、常監督，有效推動作風轉變、工作增效。

　　為深化運用監督執紀“第一種形態”，市紀委監委堅持抓早抓小，以預防、教育為主，嚴把適用對象，對函詢、約談提醒、誡勉談話、通報批評的對象認真審核，做到該詢必詢、該談必談。通過經常開展提醒談話、案例警示教育、通報批評等方式，讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態，黨員干部盡量少犯事、不出事、干成事。

　　為保證“第一種形態”取得預期效果，市紀委監委根據信訪舉報、日常監督檢查、明察暗訪、審查調查中發現的苗頭性傾向性問題的不同情形，因人而異制定談話方案和談話提綱，明確誰來談、談什么、怎么談，側重從存在問題、分析原因、整改落實等方面談，切實做到“對癥下藥”。

　　截至目前，市紀委監委開展主動約談116人次，談話提醒15人次，運用“第一種形態”處置教育干部55人次。（供稿 蒙鵬飛  編輯 張莉）