筆者日前在基層調研了解到，一些地方職能單位在開展涉企行政檢查時，只列出問題清單，對問題出現的原因分析、整改措施等不予指導，讓企業自己想辦法整改。當地紀委監委及時對相關單位主要負責人進行提醒談話，責令舉一反三整改，改進工作作風，增強為企服務意識。

　　涉企行政檢查的初衷是為了引導規范企業合法經營、預防糾正違法行為。但如果只是簡單地指出問題，卻不提供任何整改建議和指導，就好比醫生只告知病人患病了，卻不開具藥方進行治療。這樣只“看病”不“開方”的行為，背離了涉企檢查的初衷，需引起警惕、加以防范。

　　只“看病”不“開方”的涉企檢查，表面上看是手段僵硬、方法簡單，背后是職能錯位、服務缺失。有的工作人員對業務知識不熟悉、政策吃不透，自然找不到“病因”，開不出“良方”；有的搞“卸責式”檢查，認為“查了指出問題就可以免責”，即使問題隱患演變成事故也和自己無關；有的只把自己當作管理者，而不認為自己是服務者，對待企業趾高氣揚，何談用心用情服務。凡此種種，歸根結底是官僚主義在作祟，暴露出干部思想的懈怠、作風的漂浮。筆者在與一線紀檢監察干部交流時，他們提到，隨著全面從嚴治黨不斷向基層延伸，“亂作為”的現象得到有效遏制，但“勤作為、善作為”的大門卻沒有完全打開，企業反映現在是“門好進、臉好看，事卻依然難辦”。一些企業主也坦言，“如果能把‘檢查’轉為‘指導’就好了。”

　　“民有所呼，我有所應。”今年的政府工作報告提出，政府要寓管理于服務之中，用服務的暖心增強企業的信心。就筆者調研情況來看，企業對行政檢查并不排斥，反而表示“非常希望執法部門能夠指導幫助補齊短板、排除隱患”。這就要求黨員干部真正樹立“堅持以人民為中心”的理念，轉變工作作風，摒棄“官架子”，當好“店小二”，在給企業開出問題清單的同時，也想方設法送上解決方案，讓企業真切感受到“監管有溫度、服務零距離”。

　　現實中，企業和群眾判斷一個地區營商環境好壞，最直接的就是看這個地區干部的作風如何，是不是把黨中央關于涉企決策部署落到實處，是不是真正為企業排憂解難。優化營商環境，不是嘴上說說就行，而是要在企業遇到困難和問題的情況下積極作為、靠前服務，這是對黨員干部能力作風的極大考驗。當前，全黨正在開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，廣大黨員干部要以學習教育為契機，走好新時代黨的群眾路線，以作風建設新成效為優化營商環境注入強大正能量。（喻大偉）