近日，蘭州市七里河區(qū)紀委監(jiān)委組織開展紀檢監(jiān)察干部能力評估測試，全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)46名年輕干部參加。此次評估測試重點圍繞政治理論、黨紀法規(guī)、業(yè)務知識等內(nèi)容，通過以考促學、以學促用，夯實年輕干部基本功。

　　今年以來，區(qū)紀委監(jiān)委在全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展“青苗”培育工程，堅持“選、育、管、用”全鏈條一體發(fā)力，從加強思想淬煉、優(yōu)化干部結(jié)構、提升實戰(zhàn)能力、從嚴監(jiān)督制約等多維度入手，著力鍛造實戰(zhàn)“尖兵”。

　　區(qū)紀委監(jiān)委結(jié)合年輕干部特點，把黨性教育、紅色教育、紀律教育貫穿干部成長教育全過程，靈活運用青年理論學習小組、“微課堂”、實地參觀、研討交流等方式，引導年輕干部堅定理想信念，筑牢政治忠誠。

　　在持續(xù)優(yōu)化干部隊伍年齡、專業(yè)結(jié)構的基礎上，區(qū)紀委監(jiān)委健全年輕干部培養(yǎng)鍛煉長效機制，有計劃安排年輕干部到審查調(diào)查、常規(guī)巡察、專項整治等一線接受歷練，并采取全員跟班學、導師幫帶教、骨干上臺講、專案集中訓等方式，手把手教方法，一對一傳經(jīng)驗，全方位、“滴灌式”為年輕干部“補鈣充能”，拓展干部成長空間。

　　區(qū)紀委監(jiān)委用好身邊典型案例資源，通過開展一次入職談話、進行一次廉潔家訪、組織一次紀律輔導、接受一次警示教育的“四個一”活動，使年輕干部接受思想洗禮，教育引導其扣好廉潔從政“第一粒扣子”。

　　與此同時，區(qū)紀委監(jiān)委樹牢寬嚴相濟“風向標”，制定新進干部入職評估相關辦法，健全年輕干部談心談話、節(jié)點提醒、述職評議、晾曬比促等工作機制，切實把嚴管嚴治融入日常、抓在經(jīng)常，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)動力。（供稿 吳春梅 編輯 達小強）