習近平總書記強調：“能不能正確對待、自覺接受黨和人民監督，是衡量領導干部黨性修養水平的一個重要尺度。”這一重要論述，深刻闡明了主動接受監督是黨員領導干部必須具備的意識。這也要求每一名黨員干部都要強化自律意識，自覺接受各方面監督，習慣在監督下工作生活。

　　一些黨員干部工作之初，也是做事勤勉，盡職盡責，能夠做到清正自守，嚴以律己。但隨著職務升遷，思想放松，就開始無視紀律和規矩，把監督當成“枷鎖”，聽不得意見、容不得批評、受不得約束，忘記了廉潔本色和道德標準，直到栽了跟頭才幡然醒悟，如果早一些提醒，多一些監督，就不會“一失足成千古恨”。一個個慘痛的教訓告訴我們，監督是對黨員干部的保護。監督就像一道保護裝置、一把安全鎖，可以及時發現并糾正黨員干部可能出現的問題，及時筑堤壩、踩剎車。

　　一些黨員領導干部手中掌握一定權力，極易受到別有用心之人的拉攏和腐蝕，如果思想上萌發不愿意、不主動接受監督的念頭，甚至把監督當成耳旁風，那就是危險的開始。黨內監督沒有禁區、沒有例外，黨內不存在不受紀律約束的特殊組織和特殊黨員。領導干部責任越重大、崗位越重要，越要加強監督。

　　習近平總書記指出：“許多違紀違法的一把手之所以從‘好干部’淪為‘階下囚’，有理想信念動搖、外部‘圍獵’的原因，更有日常管理監督不力的原因。”個別黨員領導干部習慣我行我素，濫用權力，把群眾的監督和意見當成“挑毛病”“找茬子”，使規矩形同虛設，監督流于形式，最終公私不分，以身試法，在自我放縱中迷失方向。信任不能代替監督。可以說，習慣在監督約束中工作，對嚴防領導干部肆意亂用權力、工作違規逾矩，促使干凈干事、健康成長具有十分重要的意義。

　　黨員干部自覺接受監督，是紀律和規矩的要求，也是一種品格和境界。不論是普通黨員，還是領導干部，如果能自覺接受監督，面對同事之間的提醒能聞過則喜，面對群眾的批評能擇善而從，面對組織的約束能習以為常，心態上就會多一些輕松，思想上就會多幾分清醒，自律上就會多幾分嚴格。事實證明，只有把自覺接受監督當作習慣，才能不斷發現錯誤、改正缺點，才能切實做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私。（孫現富）