參考消息網10月18日報道 路透社的一項月度調查顯示，大約五分之一的日本公司沒有女性經理，多數公司的管理層中女性占比不到10%。這凸顯出日本政府推行“女性經濟學”的計劃難以取得進展。

　　據路透社東京10月14日報道，目前外界認為，日本政府將女性管理人員占比提高到30%的年內目標恐怕要推遲。這一目標是日本政府所謂“女性經濟學”策略的一部分，這一策略旨在向女性賦權、對抗人口老齡化。

　　調查顯示，71%的日本公司報告女性在管理層所占比例不到10%，17%的公司則根本就沒有女性管理人員。這項企業調查是在今年9月29日至10月8日期間進行的。

　　在被問及女性經理人數量有多大增長空間時，55%的企業表示可望增長約10%；25%的企業表示可增長約20%；有一成的企業稱能增加約30%；5%的企業認為沒有增加空間。

　　一家化學企業的經理人在調查中寫道：“無論男女，我們應招聘有才干的人，并根據他們的業績來提拔，而不是優先考慮比例問題。”

　　一家造紙企業的經理人寫道：“我們招聘的應屆畢業生中女性多于男性，但不少女性往往入職不久就辭職，這樣一來就很難培養女性管理人。”

　　報道稱，日經調研公司為路透社進行的本項調查訪問了485家大中型非金融企業，約240家企業以匿名方式回復了問卷。調查結果與2018年進行的上次調查結果類似。

　　世界經濟論壇2020年的報告顯示，在性別平等方面，日本在全球153個國家和地區的排名跌至第121位。