近日，由中國法制出版社出品的《金牌招聘官是怎樣煉成的》一書出版發(fā)行。本書從招聘官本身應(yīng)具有的素質(zhì)和特質(zhì)展開討論，視角獨(dú)特，創(chuàng)意新穎，內(nèi)容豐富，給業(yè)內(nèi)帶來諸多新的啟迪。例如，本書著重引導(dǎo)老板的用人觀和人才甄別的方法，通過案例解析如何利用微表情在短時(shí)間內(nèi)辨識(shí)候選人，以便用一雙“慧眼”辨別簡歷的真?zhèn)危蝗绾瓮ㄟ^語言和表情識(shí)別虛假信息；如何建立以核心價(jià)值觀、績效和責(zé)任為導(dǎo)向，以戰(zhàn)略性職位為核心的差異化人力資源管理體系。
本書雖然同樣聚焦人力資源管理領(lǐng)域、但因?yàn)橐郧猩斫?jīng)歷寫成，所以可以從更實(shí)用的視角來看待招聘。作者惠惠， 早年畢業(yè)于英國基爾大學(xué)人力資源與產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)專業(yè)，獲碩士學(xué)位，有20年人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)，積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
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