近日，中日友好醫院胸外科肖某被其妻子舉報違反生活紀律、醫德醫風等問題，引發社會關注。國家衛生健康委調查組15日通報關于肖某引發輿情事件調查處置進展情況。該事件暴露出少數醫務人員醫德私德的失守。國家衛健委及時介入，對違規違紀違法等問題嚴肅追責問責，釋放出對醫德醫風問題零容忍的信號。各地各部門要汲取教訓，一以貫之抓好醫德醫風建設。

　　重視醫德醫風。醫療衛生事業作為民生之基，直接關系到千家萬戶的幸福安康。醫德醫風，是醫療衛生事業的靈魂，是衡量醫療服務質量的重要標尺，更是廉潔醫院建設的基石。醫德醫風建設不僅是醫務工作者個人修養的體現，更是踐行黨的宗旨、維護群眾利益的必然要求。德之不修，行之不遠。醫德滑坡、醫風不正，患者利益難以保障。廣大醫務人員要始終堅守職業道德和職業準則，在日常工作與生活中自覺踐行醫德醫風，把醫德醫風作為一面鏡子，映照自己的言行舉止，映照自己的為民初心。近年來，各地在廉潔醫院建設中取得了顯著成效，但仍有一些苗頭性、傾向性問題不容忽視。肖某引發的輿情事件，嚴重損害醫療行業的形象，侵蝕群眾對醫務工作者的信任。各地要以刮骨療毒的決心、以壯士斷腕的勇氣，堅決整治各種頑瘴痼疾，以實際行動重塑行業新風正氣。

　　抓實醫德醫風。醫德醫風建設，既要嚴格各類規章制度，讓制度長牙，釋放底線紅線的約束力和威懾力，也要守正創新，創新工作機制，推動醫德醫風建設入心見行、常抓抓長，讓醫德醫風成為每一位醫務工作者的自覺追求。各地各部門要將思想道德建設融入干部職工教育的全員、全過程、全方位，把職業精神教育作為核心素養常抓不懈。要結合實際，開展“醫德大講堂”，打造“醫德文化長廊”，舉辦“醫德之星”評選活動，讓醫德醫風建設既有“煙火氣”，又有“生命力”。一些地方通過創新探索“三問三評”，推動醫務工作者自我凈化、自我提升，起到了成風化俗的作用。通過“問醫德醫風、個人自評；問現實表現、職工互評；問使命擔當、組織考評”的形式，讓醫德醫風在日常工作與生活中落地生根。通過引入“患者評價”機制、“智能監督”模式、“醫德積分制”等創新舉措，推動醫德醫風建設更加科學、精準、高效。

　　筑牢醫德醫風。醫德醫風建設是一場“持久戰”。各地要常抓不懈、久久為功，以釘釘子的精神打好思想基礎、制度基礎、監督基礎，確保醫德醫風建設落地生根、開花結果。從思想上凝心鑄魂。把醫德教育納入新入職培訓、繼續教育等環節，讓每一位醫務人員從入行之初就樹立正確的職業觀、價值觀。從制度上明確邊界。優化醫德考評機制，探索建立醫德考評檔案制度，將服務行為監管、醫療質量監管與醫德考評貫通起來，推動醫務人員從“他律”向“自律”轉變。從監督上傳導壓力。要綜合運用明察暗訪、專項檢查、群眾舉報等方式，對醫德醫風問題“零容忍”。對違反醫德規范、損害群眾利益的行為，要發現一起、查處一起、通報一起，以鐵的紀律維護醫療行業的清風正氣。從導向上正向激勵。將考評結果與選拔任用、晉職晉級、崗位聘用、評先評優、薪酬待遇等結合起來，樹立鮮明導向，讓醫德醫風成為醫者的“通行證”。（張閑語）