臨夏州積石山縣紀委監委把談話作為從嚴監督管理干部的重要抓手，前移監督關口，抓早抓小，防微杜漸，重點抓好干部任前談話、提醒談話和誡勉談話，實現干部從嚴監督管理常態化。

　　凡是領導干部職務調整或轉任重要崗位時，一律由縣紀委監委和縣委組織部進行任前廉政談話，談話內容除肯定成績、指出不足、提出希望外，還重點圍繞身邊發生的典型案例，提醒調整干部以案為鑒、警鐘長鳴,增強拒腐防變能力，要求履新干部認真履行“一崗雙責”、嚴守規矩底線、不碰紀律紅線，時刻繃緊廉潔從政這根弦。今年，已對76名新任職領導干部開展任前談話。

　　縣紀委監委以黨史學習教育為契機，對全縣干部分層次分類別開展提醒談話，重點針對發現的苗頭性、傾向性問題，與談話對象充分溝通、核實情況，并督促整改。鄉鎮黨政正職、縣直單位“一把手”由縣紀委監委主要負責同志談話，副職和非領導職務干部由縣紀委監委相關負責人談話。今年，縣紀委監委共開展提醒談話46人次，為廉潔從政打好“預防針”。

　　縣紀委監委對群眾信任程度低、工作中存在消極懈怠、組織紀律觀念不強、作風問題較突出的干部，通過談話誡勉嚴肅批評，督促其深刻反省、限期改正，轉變作風，履職盡責，并指定專人對被談話人員整改情況監督管理和跟蹤考察。今年以來，縣紀委監委誡勉談話11人、警示談話2人、批評教育1人，對頂風違紀、造成不良影響的干部，除本人被誡勉談話外，對所在單位的主要負責人及相關責任人進行約談，及時敲響警鐘。（供稿 趙俊 張艷霞  編輯 張莉）