近年來,電影中的“彩蛋”文化悄然興起,觀眾在片尾字幕結束后仍不愿離場,只為尋找導演精心設計的驚喜。這種匠心獨運的創作手法,不僅增添了觀影樂趣,更展現了創作者的用心與巧思。年輕干部作為新時代的生力軍,可將這種“彩蛋”思維運用到工作中,將彩蛋“藏”在工作中的方方面面,在平凡的崗位上創造不平凡的價值。

　　培養“用戶思維”,以敬業精神制造“彩蛋”。年輕干部要培養“用戶思維”,在制定政策時、籌備活動時、服務基層時,均要站在服務對象的角度思考問題,不僅要考慮政策的可行性,還要考慮群眾的接受度;不僅要完成既定目標,還要考慮參與者和群眾的體驗感,換位思考的能力,正是制造“彩蛋”的關鍵。紅遍短視頻平臺的鐵路上海虹橋站售票員游園,不僅能在十幾秒內無差錯完成車票信息錄入,也能用流利的英語與外國人交流,在崗10余年提升的不僅是崗位技能,也在不斷提升外語能力,對于群眾來說,以“N倍速”完成業務和提供“定制服務”,就是游園制造的“彩蛋”。可見,對年輕干部來說,敬業既是完成“規定動作”,也要思考如何通過“自選動作”讓群眾更滿意,制造“彩蛋”的過程體現的既是敬業精神,也是對自身能力的挑戰和提升。面對日新月異的大環境,面對更加“人性化”的人工智能帶來的“失業焦慮”,年輕干部唯有在工作細節中注入飽含真情、熱情、溫情的巧思,才是我們的服務區別于AI軟件的制勝絕招。

　　培養“精細化思維”,以工匠精神制造“彩蛋”。“彩蛋”的制作需要精益求精的態度,這要求年輕干部要注重細節把控,將每一個環節都做到極致。若負責會務的年輕干部在會議材料中加入“溫馨提示”版塊,附上交通路線、天氣預報和公共設施信息,參會者必定會感受到溫暖與關懷;若在基層調研時,年輕干部完成既定任務之余,還主動收集整理群眾反映的共性問題,形成一份翔實的調研報告,可為領導決策提供重要參考。這些看似“可有可無”的付出,正是年輕干部工匠精神的生動體現。負責“定位臂”精細研磨工作的高級技師寧允展,他精雕細琢的最大空間是細如發絲的50微米,20多年來他扎根生產二線,鉆研技術、磨煉手藝、破解難題,是當之無愧的“大國工匠”。年輕干部或許不用面對50微米的機械研磨,卻要面對服務對象心中的一把尺,很多時候,正是細枝末節的“彩蛋”往往能夠影響一件事的成敗,只有不斷“研磨”自我,提升工作的精細度,才能為工作注入更多具有技術含金量的“彩蛋”。

　　培養“破界思維”,以開拓精神制造“彩蛋”。破界思維推崇跨學科、跨行業合作與融合,通過整合不同領域的智慧和資源,結合產生新的思想或解決方案。對年輕干部來說,“茍日新,日日新,又日新”,大家面對的形勢已不同于多年前,制造“彩蛋”需要年輕干部跳出常規思維模式,打破現有的界限和框架,以全新的角度和視野來看待問題。例如,生物科技與計算機科學結合,則產生了生物信息學;金融從業者借助生物學進化理論、物理學熵增原理等來打破本專業思維局限;AR技術與AI技術跨界合作,則實現了從“物理屏幕”到“空間顯示”的技術革新。在干部培養方面,不乏發改、農科、招商等部門互派干部掛職,培養既懂招商引資又懂經濟運行的“多面手”的例子。可見,要成長為新時代的可用之才,要跳出自己熟悉的工作圈子去看待世界,跳出問題本身去研究、解決問題;要學會跨界思考和擺脫慣性思維,在持續學習中更新知識體系,在實踐中敢破善立,也要繼續發揚敢為人先、愛拼會贏的開拓創新精神,銳意進取、善作善成。（鄭舒予）